博客來精選推薦要上班了！然後咧？：教你當個聰明的職場勞工

要上班了！然後咧？：教你當個聰明的職場勞工

要上班了！然後咧？：教你當個聰明的職場勞工 評價

網友滿意度：



生活久了總是會想看些硬點的知識

畢竟真的看電視節目或網路資訊稍嫌零碎

個人覺得閱讀完整架構的知識是非常重要的

跟層疊的邏輯與批判能力有關囉~

像這次我覺得買起來超值的

要上班了！然後咧？：教你當個聰明的職場勞工

就是一本真的寫得很好的書籍

知識存量夠,有些比較少接觸的冷門內容

而且編排跟文章章節分類的閱讀感受也佳

如果你也期待找本有挑戰性 讀起來又舒適趣味

的書籍~ 那麼你可不能錯過這本噢!



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要上班了！然後咧？：教你當個聰明的職場勞工

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每一篇發生在你我周遭的職場故事，

每一個你我都應該知道的勞動法律。

拗口的法律名詞，利用活潑的插圖，讓你清楚明瞭！

枯燥的法律關係，透過簡單的故事，讓你身歷其境！

重要的法律權益，藉著清楚的說明，讓你全部掌握！

本書收錄最新「一例一休」、「特休請假」、「最低服務年資」的修法以及相關函釋見解，讓即將步入或是初入職場的你，知道如何保護自己勞動權益。

要上班了！然後咧？

「怎麼避免求職陷阱？」

「試用期長短老闆說了算嗎？」

「薪資單該怎麼看？」

「一例一休跟我有什麼關係？」

「老闆隨便幫我調動職務可以嗎？」

老派貓說：

實際勞動條件（工作內容、工作地點、薪水待遇、是否投保勞保等），如與徵才廣告刊登內容不符；或雇主要求扣留證件、預繳保證金或收取費用、指示違反公序良俗的工作，都是違法徵才行為，可以依法申訴檢舉。

老派貓說：

試用期約定，應該是雇主已經「保留」解僱權之特別約定，於試用期間終止勞動契約仍不得違反誠信原則或權利濫用，雇主也不可以片面決定延長試用期間。

老派貓說：

除了本薪（底薪）外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資，工資總額認定會影響到加班費、勞健保月投保薪資、退休金數額，影響勞工權益。是否低於基本工資而違法應在不計加班費之情況下，即使勞工是因績效、全勤等獎金掛0，以致低於基本工資，雇主仍屬違法。

老派貓說：

勞動基準法規定採「正常工時」制度。每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。單週7天只能工作5天，另有1天為例假、1天為休息日。在特定行業別可以經工會，無工會者經勞資會議同意採取「二週」、「四週」、「八週」變形工時。變形工時只是在週次內工作時間可以挪移，不影響總工時、例休日天數，且加班仍應遵守每日不得超過12小時，單月加班總時數不得超過46小時規定。

老派貓說：

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，且應符合：（1）基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的、（2）工資及其他勞動條件，未作不利之變更、（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任、（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助、（5）考量勞工及其家庭之生活利益，否則即屬違法調動命令。

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吳俊達律師（尚詰法律事務所）

本書清楚完整點出常見勞動法律問題，跟著晴羽律師學台中水晶專賣店習魔法，不讓黑心職場坑你錢！

林佳和教授（國立政治大學法律學系）

有教科書的質，但無其艱澀；有實務見本之用，但看不到論理的弱。

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  作者： 蔡晴羽
  
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• 繪者： mer?mer
• 出版社：FUN學
  
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• 出版日期：2017/07/31
• 語言：繁體中文

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